Referent:innenfoto von der Veranstaltung zum Gender Pay Gap an der Uni Mannheim
Am 1.10. beteiligten wir uns mit unserer Co-Landesvorsitzenden Brigitte Schmid-Hagenmeyer an einer spannenden Veranstaltung der beiden Studentinneninitiativen MyndSet und Women in Economics an der Uni Mannheim zum Thema Gender Care Gap.
Der Gender Care Gap ist ein Indikator für die Gleichstellung und wird u.a. anhand folgender Aspekte sichtbar:
- Frauen wenden pro Tag im Durchschnitt 44,3 Prozent mehr Zeit für unbezahlte Sorgearbeit (Kindererziehung, Pflege von Angehörigen, Hausarbeit) auf als Männer.
- Frauen arbeiten insgesamt mehr als Männer, wenn die bezahlte und unbezahlte Arbeit zusammen betrachtet wird.
- Patriarchale Rollenzuschreibung, dass Frauen für die unbezahlte Fürsorgearbeit verantwortlich sind werden verstärkt von ökonomischen und politischen Faktoren.
- Für Frauen ergeben sich dadurch wirtschaftliche Nachteile in Bezug auf ihre Entlohnung, ihre beruflichen Chancen, ihre ökonomische Eigenständigkeit und letztlich auch auf ihre Alterssicherung.
Mögliche Lösungsansätze, um den Gender Pay Gap zu reduzieren sind u.a.
- Familienzeiten als wertvoller Kompetenzerwerb und als ein Teil der Karriere anerkennen
- Job-Sharing und Führung in Teilzeit einführen
- Kündigungsschutz auch für Väter ab dem 3. Monat einführen
- Steuerliche Begünstigung von Elternpaaren, die beide zu gleichen Teilen Teilzeit arbeiten
- Mehr Elterngeld für Elternpaare, die im gleichen Ausmaß Elternzeit nehmen